少子高齢化に伴い、企業が若い人材を採用するには外国人留学生も視野にいれた採用活動が必須となってくる時代になりつつあるといえます。しかしながら、外国人を採用することに抵抗を感じたり、受け入れ態勢が不十分であるため二の足を踏まれている企業も少なくないのではないでしょうか？
特にブランド力のない中小企業などについては、日本人の若い人材を採用するにはかなり困難な状況にあるといえます。
日本での就業を希望している外国人や外国人留学生を採用するには確かに不安要素がありますが、当組合では受け入れ企業様にもご安心いただける手厚いサポート、実習生の日本語教育などの体制がございます。